Ongepast gedrag en gezonde grenzen op de werkvloer

7 Vormen van grensoverschrijdend gedrag

Grensoverschrijdend gedrag kan zich in verschillende vormen manifesteren, elk met unieke kenmerken en effecten op de werkomgeving. Hier zijn zeven veelvoorkomende vormen:

•Verbaal geweld: Schelden, beledigen of vernederen van collega's. Dit kan door openlijke kritiek, roddels of het maken van kwetsende opmerkingen.
•Fysieke agressie: Elke vorm van ongewenst fysiek contact, zoals slaan, duwen of ongewenste aanrakingen. Dit kan variëren van schijnbaar onschuldige aanrakingen tot serieuze fysieke aanvallen.
•Psychologische manipulatie: Gedrag bedoeld om iemand emotioneel te ondermijnen, zoals gaslighting, het isoleren van iemand of constante kritiek leveren.
•Cyberpesten: Het gebruik van digitale platforms om iemand te intimideren, te kleineren of te bedreigen. Dit kan via e-mails, berichten of sociale media.
•Discriminatie: Ongelijke behandeling op basis van geslacht, ras, leeftijd, seksuele geaardheid of andere persoonlijke kenmerken.
•Stalking: Het obsessief volgen of lastigvallen van iemand, zowel fysiek als digitaal, wat de persoon een gevoel van onveiligheid geeft.
•Seksueel grensoverschrijdend gedrag: Ongewenste seksuele opmerkingen, aanrakingen of gedragingen die een seksueel karakter hebben en als ongepast worden ervaren.

Wat is seksueel grensoverschrijdend gedrag?

Seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer omvat alle ongewenste seksuele handelingen, opmerkingen of suggesties die de grenzen van een ander overschrijden. Dit kan variëren van seksueel getinte grappen en opmerkingen tot expliciete seksuele voorstellen of fysieke aanrakingen zonder toestemming. Voorbeelden zijn het maken van seksuele opmerkingen over iemands uiterlijk, het sturen van ongepaste berichten of foto's, of het aanraken van iemand op een manier die als seksueel en ongewenst wordt ervaren. Dit gedrag kan plaatsvinden tussen collega's, maar ook tussen leidinggevenden en werknemers.

Wat te doen bij grensoverschrijdend gedrag?

Wanneer je te maken krijgt met grensoverschrijdend gedrag, is het belangrijk om direct actie te ondernemen. Het eerste wat je kunt doen is duidelijk je grenzen aangeven en laten weten dat het gedrag ongewenst is. Als dit niet helpt of als je je niet veilig voelt om dit te doen, is het cruciaal om het incident te melden bij een leidinggevende, HR-afdeling of vertrouwenspersoon binnen de organisatie. Documenteer het gedrag zo gedetailleerd mogelijk: noteer wat er is gebeurd, wanneer en wie erbij betrokken waren. Dit kan helpen bij het onderzoek. Veel organisaties hebben protocollen en een meldingsprocedure voor dergelijke incidenten. Het is belangrijk om deze stappen te volgen om ervoor te zorgen dat het gedrag wordt aangepakt en herhaling wordt voorkomen.

Omgaan met grensoverschrijdend gedrag

Om effectief om te gaan met grensoverschrijdend gedrag, is bewustwording en training cruciaal. Organisaties moeten regelmatig trainingen en workshops aanbieden die niet alleen de soorten grensoverschrijdend gedrag belichten, maar ook werknemers uitrusten met strategieën om zichzelf en anderen te beschermen. Het bevorderen van een open cultuur met open communicatie waarin werknemers zich comfortabel voelen om te spreken en waarin ze weten dat ze serieus worden genomen, is essentieel voor het creëren van een veilige werkplek.

Grensoverschrijdend gedrag in de zorg

Grensoverschrijdend gedrag komt ook vaak voor in sectoren waar je het misschien niet direct zou verwachten, zoals de zorg. In deze sector zijn zorgverleners dagelijks bezig met het welzijn van anderen, wat hen kwetsbaar maakt voor grensoverschrijdend gedrag van zowel patiënten als collega's. Dit kan variëren van verbale intimidatie en ongewenste aanrakingen tot ernstige vormen van psychologische manipulatie. De machtsdynamiek tussen zorgverleners en patiënten kan het moeilijk maken voor slachtoffers om zich uit te spreken, uit angst voor repercussies of het verliezen van hun baan.

Deze problematiek is niet beperkt tot de zorgsector. Achter veel deuren in het bedrijfsleven speelt machtsdynamiek een grote rol. Leidinggevenden hebben vaak meer invloed en autoriteit, wat kan leiden tot situaties waarin medewerkers zich onder druk gezet voelen om ongepast gedrag te accepteren. Het is essentieel dat er in alle sectoren duidelijke richtlijnen en protocollen zijn om grensoverschrijdend gedrag te herkennen en aan te pakken.

Cursus en training grensoverschrijdend gedrag

In het bedrijfsleven is het essentieel om een cultuur van respect en veiligheid te waarborgen. Training en bewustwording op het gebied van grensoverschrijdend gedrag en seksuele intimidatie spelen hierin een cruciale rol. Ze helpen werknemers en leidinggevenden niet alleen om ongewenst gedrag te herkennen en te voorkomen, maar ook om effectief te reageren wanneer het zich voordoet. Een goede kennisoverdracht en bewustwording door training is onmisbaar in een gezondere en veilige werkomgeving.

House of inner self en training grensoverschrijdend gedrag

House of inner self biedt trainingen aan die volledig zijn toegespitst op het aanpakken van grensoverschrijdend gedrag en seksuele intimidatie op de werkvloer. Deze op maat gemaakte training programma’s helpen zowel werknemers als leidinggevenden om bewustwording te creëren en strategieën te ontwikkelen voor een veilige en gezonde werkomgeving.

Meer informatie? Bekijk hier ons aanbod en krijg meer informatie.